职场人都希望老板栽培自己，但是又害怕自己被老板给忽悠了，自己实际只是斟茶递水的小弟。其实无论老板是想要栽培我们，还是单纯忽悠我们去干打杂的事，都有踪迹可循，在和老板相处的一点一滴中都能够看得出来的。那么，该如何判断老板是不是忽悠自己呢？建议大家按照以下几个特征进行比对。
如果老板是一个经常喜欢画大饼的人，这个时候就需要我们留意下，老板所画大饼是否落到了实处。如果是喜欢忽悠的老板，你就能够发现，他们只会跟你夸夸其谈什么理想、未来给你什么职位、给你什么薪资等等，但是长此以往却没有真正落实的。这很明显，就是老板在忽悠你，他通过画大饼来激励你的工作热情，给你描绘的美好未来，不过是希望你能够死心塌地为他付出，这种老板是不值得长久追随的。相反，如果老板承诺你的薪资和职位落到了实处，就说明这样的老板是实干家，重视员工的创造价值，是可以随之一起奋斗的。
众所周知，重要的工作项目对于个人成长和职业履历都至关重要。如果老板愿意把公司的核心项目交给你，就说明他很信任你，是想花心思栽培你的，同时也对你寄予厚望，希望你可以成为公司未来的顶梁柱。相反，如果他仅仅让你做一些常规繁琐、可替代性强的工作事项，美其名曰“从基层做起”，但实际上，他并为考虑过你会在这个公司长期发展下去。
当你在工作上遇到困难时，老板有没有及时做出指点呢？交给你一个棘手的任务，真心想要栽培你的老板，对于你在工作上遇到的问题，一定愿意从一个前辈对晚辈的角度做出指点，帮助你解决困惑，甚至为你的职业生涯出谋划策，完全把你当作自己人去看待。而一个忽悠你去接手难题的老板，或许只是想找个人背锅罢了！
如果老板真的有心去栽培你，那么他一定会带你去参加重要的饭局、酒会，为你引荐重要的客户，让你认识更多的人，拓展人脉圈子。所以说，如果老板真的带你去参加了重要的饭局，主动地提携你，那你一定要懂得察言观色，在合适的场合好好表现，不要辜负老板的良苦用心。
综合以上4个方面，相信可以帮大家分辨清楚老板是想栽培你，还是忽悠你了。对于职场小白而言，因为大家工作经验尚浅，一时之间分辨不清也没关系，大家可以长期暗中观察老板对自己的工作安排，逐步看透老板的意图。
